2月16日，集團公司召開“一報告兩評議”大會。集團機關(guān)全體干部職工，下屬公司班子成員及供水分公司經(jīng)理參加。縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)全程參與會議的指導(dǎo)和監(jiān)督。
會上，縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)向全體與會人員簡要闡述了“一報告兩評議”制度。倪董事長作了《關(guān)于集團2011年度干部選拔任用工作情況報告》。報告中指出，2011年集團公司嚴(yán)格按照“德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、注重實績、職工公認(rèn)、公開競聘、民主集中”的原則，采取組織推薦、民主推選、公開競聘等多種方式選拔任用干部，使干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、程序化。去年，集團選拔的16名干部職工滿意度測評值均在97%以上，形成了風(fēng)清氣正的選人用人導(dǎo)向，真正做到了公開、公平、公正。同時，根據(jù)《干部選拔任用條例》結(jié)合集團實際，出臺了《紹興縣水務(wù)集團有限公司干部管理暫行辦法》，形成了一套適應(yīng)集團干部隊伍建設(shè)的選拔任用和監(jiān)督管理機制。
會上，參加會議的全體干部職工對集團2011年新選拔任用干部及干部選拔任用工作兩項內(nèi)容進(jìn)行了民主評議。
圖為集團倪董事長作干部選拔任用工作報告
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